Grundsätzlich gilt bei Arbeit auf Abruf wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht ausdrücklich festgelegt wurde nach § 12 Abs. 1 Satz 3 des Teilzeit‐ und Befristungsgesetzes (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart. Eine Abweichung davon kann nur dann durch ergänzende Vertragsauslegung angenommen werden, wenn die gesetzliche Regelung nicht sachgerecht ist und keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die Vertragsparteien bei Vertragsschluss eine andere Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit gewollt haben.
Grundsätzlich müssten Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bei einer Vereinbarung, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen ist (Arbeit auf Abruf), nach § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG im Arbeitsvertrag eine bestimmte wöchentliche Arbeitszeit festlegen. Würde dies unterlassen, schließe § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG diese Regelungslücke. Kraft Gesetzes sei dann eine Arbeitszeit von 20 Wochenstunden vereinbart.
Eine davon abweichende Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit könne nur durch ergänzende Vertragsauslegung angenommen werden. Dazu dürfte die gesetzliche Fiktion im § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG, bezogen auf das konkrete Arbeitsverhältnis, keine sachgerechte Regelung darstellen. Zusätzlich müssten objektive Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin beim Vertragsschluss, wenn sie von der Regelungslücke Kenntnis gehabt hätten, eine andere Regelung getroffen und eine höhere oder niedrigere Wochenarbeitszeit als 20 Stunden vereinbart hätten.
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