Mindestlohn-Ausnahmen – Der gesetzliche Mindestlohn gilt weiterhin NICHT für:
-Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
-Auszubildende – unabhängig von ihrem Alter – im Rahmen der Berufsausbildung (Hinweis: Im Zuge der Reform des Berufsbildungsgesetzes ist häufig von der Einführung eines "Mindestlohns für Azubis" die Rede. Die korrekte Bezeichnung für dieses Mindestentgelt für Auszubildende ist aber "Mindestausbildungsvergütung" und nicht zu verwechseln mit dem gesetzlichen Mindestlohn. Hier finden Sie mehr Informationen zur Mindestausbildungsvergütung und hier finden Sie die Höhe des "Mindestlohns für Auszubildende" in 2022)
-Langzeitarbeitslose während der ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit
-Praktikant*innen, wenn das Praktikum verpflichtend im Rahmen einer schulischen oder hochschulischen Ausbildung stattfindet
-Praktikant*innen, wenn das Praktikum freiwillig bis zu einer Dauer von drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder Aufnahme eines Studiums dient
-Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung oder an einer anderen Berufsbildungsvorbereitung nach dem Berufsbildungsgesetz teilnehmen
-ehrenamtlich Tätige
Daneben galt bei Einführung des Mindestlohngesetzes für Tarifverträge, die Löhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn vorsehen, eine Übergangsfrist. Diese Frist ist inzwischen aber längst ausgelaufen. Deshalb gilt: In keiner Branche darf (auch 2022; abgesehen von den oben genannten Personengruppen) weniger gezahlt werden als es der gesetzliche Mindestlohn vorsieht.
Welche Mindestlöhne bzw. Branchenmindestlöhne steigen noch im Jahr 2022?
Mindestlöhne in bestimmten Berufen
Neben dem gesetzlichen Mindestlohn gibt es auch noch Branchenmindestlöhne. Ein Branchenmindestlohn wird von Gewerkschaften und Arbeitgebern in einem Tarifvertrag ausgehandelt und von der Politik für allgemein verbindlich erklärt. Er gilt dann für alle Beschäftigten dieser Branche - auch dann, wenn ihr Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist (Übersicht zu allen Branchenmindestlöhnen und weitere Informationen zum Thema Branchenmindestlohn).
-Im Steinmetz- und Bildhauerhandwerk beträgt der Mindestlohn seit dem 1. August 2022 13,35 Euro pro Stunde.
-In der Pflegebranche steigen die Branchenmindestlöhne zum 1. September 2022. Lesen Sie dazu unsere Übersicht zum "Mindestlohn Pflege" in unserer Übersicht zu Branchenmindestlöhnen.
-Für Gerüstbauer*innen steigt der Branchenmindestlohn zum 1. Oktober 2022 auf 12,85 Euro pro Stunde.
-Für die Gebäudereiniger*nnen erhöhen sich zum 1. Oktober 2022 ebenfalls die Mindestlöhne. Für die Beschäftigten der Innen- und Unterhaltsreinigung beträgt er ab Oktober 13 Euro und für die Arbeitnehmer*innen in der Glas- und Fassadenreinigung steigt er auf 16,20 Euro pro Stunde.
-Auch in der Leiharbeit/Zeitarbeit steigen die Mindestentgelte.
Quellen: https://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn //
https://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestl ... 188b4dc422
https://www.dgb.de/themen/++co++972724c ... 540088cada
Nachfolgend sind die im Anwendungsbereich des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) aufgrund von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen und Rechtsverordnungen nach § 11 A EntG für die Pflegebranche sowie § 3a AÜG für die Zeitarbeitsbranche geltenden Mindestlöhne aufgelistet. Neben den Mindestlöhnen können weitere Entlohnungsbestandteile und andere Arbeitsbedingungen aufgrund von Tarifverträgen zu beachten sein. Informationen hierzu finden sich in der Übersicht über Arbeitsbedingungen nach Tarifverträgen und Rechtsverordnungen, in der Übersicht der über die Mindestentgeltsätze hinausgehende Entlohnungsbestandteile sowie in den betreffenden Tarifverträgen.
Quelle: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbei ... oehne.html
